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Two Point Hospital: Wie man die Moral verbessert und das Personal schult

Zwei-Punkte-Krankenhaus ist jetzt auf Konsolen verfügbar. Hier sind unsere wichtigsten Tipps für ein besseres Gesundheitssystem als die Tories.

Basierend auf dem klassischen Themenkrankenhaus nimmt das Two Point Hospital das Beste, gibt ihm einen frischen Anstrich und lässt Sie eine perfekte ganzheitliche Umgebung schaffen – oder eine gefährliche, aber profitable Cash Cow, wenn Sie es vorziehen.

Neben der Erforschung der Behandlung neuer Krankheiten, der Schaffung der perfekten Station und der Entscheidung, ob Patienten ein Vermögen für die routinemäßige Pflege in Rechnung gestellt werden sollen, müssen Sie Mitarbeiter einstellen, schulen und binden. Schulung der Mitarbeiter und Verbesserung der die Moral des Krankenhauses braucht Zeit und ist nicht nur auf Ärzte beschränkt – Sie müssen auch Ihre Krankenschwestern und das Hauspersonal schulen und betreuen.

Sobald Sie die Tutorials durchgearbeitet haben, können Sie auf besseres Personal, verschiedene Arten von Räumen und Behandlungen zugreifen. Schauen wir uns zunächst an, wie Sie Ihr Krankenhaus zum besten Arbeitsplatz machen können.

Two Point Hospital: Schulung des Personals

Nachdem Sie einige anständige Mitarbeiter eingestellt haben, können Sie in deren Schulung investieren. Um zu beginnen, müssen Sie eine erstellen Trainingsraum, auf die Sie zugreifen können, nachdem Sie das dritte Krankenhaus durchlaufen haben. Entscheiden Sie, welchen Mitarbeiter Sie schulen möchten – beispielsweise möchten Sie Ihren Rezeptionisten im Kundenservice schulen – und klicken Sie dann auf das Rednerpult im Schulungsraum.

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Wenn Sie einen Mitarbeiter mit der entsprechenden Qualifikation oder den entsprechenden Fähigkeiten haben, kann dieser andere Mitarbeiter schulen. Andernfalls müssen Sie einen Trainer einstellen, der Ihnen 10.000 US-Dollar einbringt. Es ist also eine ziemliche Investition, wenn Ihr Krankenhaus ein wenig Geld hat. Es gibt keine Gebühr, wenn Sie einen Mitarbeiter einsetzen, um andere zu schulen. Es gibt also ein Argument dafür, früher im Spiel mehr für bessere Mitarbeiter auszugeben.

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Auch sind nicht alle Qualifikationen und Fähigkeiten sofort verfügbar, und Sie müssen möglicherweise auf eine spätere Phase im Spiel warten, bevor Sie Ihre Mitarbeiter in bestimmten Fächern schulen können. Es gibt auch Trainingseinheiten zu berücksichtigen, wobei eine Trainingseinheit eine Sekunde wert ist. Sie müssen entscheiden, ob Sie eine Empfangsdame oder eine Krankenschwester für 240 Trainingseinheiten / Sekunde sparen können oder ob Sie über die Mittel verfügen, um eine Zeitarbeitskraft einzustellen.

Es gibt auch Trainingsmodifikatoren die die Trainingszeit beeinflussen. Jeder Trainer hat eine Trainer Geschwindigkeit, Das kann über 100% sein, wenn sie besonders effizient sind. Dies bedeutet, dass die Zeit für die Schulung eines Mitarbeiters erheblich verkürzt wird. Die andere Variable ist Trainingsgeschwindigkeit, Dies bedeutet, dass einige Auszubildende schneller studieren als andere. Sie können dem Schulungsraum auch Elemente hinzufügen, die ihm eine geben Geschwindigkeitssteigerung trainieren, wie mehr Schreibtische, Encyclopedia-Bücherregale und Anatomiemodelle.

Unterschiedliche Mitarbeitermerkmale führen auch zu unterschiedlichen Ergebnissen:

  • Qualifikation der Lehrer-Meisterklasse Bietet + 50% Lehr- und Lerngeschwindigkeit.
  • Das Schnelles Lernmerkmal gibt + 50% Lerngeschwindigkeitsbonus.
  • Das Lehrereigenschaft wird Teaching Spped um 50% steigern.
  • Das Dummes Merkmal gibt den Mitarbeitern eine Strafe für die Lerngeschwindigkeit von -25%.
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Sobald ein Mitarbeiter genügend Erfahrung gesammelt hat, leuchtet sein Kreis weiß und er hat Anspruch auf eine Beförderung. Sie werden von ihnen aufgefordert, eine Beförderung in Betracht zu ziehen. Eine schnelle Beförderung führt zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, was die Moral Ihrer Mitarbeiter steigert. Sie können sie bescheiden oder lächerlich einstellen Lohnerhöhung, das wird sie auch glücklicher machen. Die meisten Mitarbeiter können auf Rang 5: Weltklasse befördert werden, obwohl es ziemlich viel Training und Erfahrung erfordert, um dorthin zu gelangen.

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Two Point Hospital: Wie man die Moral der Mitarbeiter verbessert

Sobald Sie einen Mitarbeiter eingestellt und ein wenig geschult haben, müssen Sie Einrichtungen bauen, die ihn bei Laune halten. Eine anständige Pausenpolitik und gut sortierte, zugängliche Pausenräume tragen dazu bei, dass sie zufrieden sind, investieren in Schulungsmöglichkeiten, erhöhen die Bezahlung und halten das Krankenhaus sauber. Ein gutes Kompliment an die Mitarbeiter bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter regelmäßig Pausen einlegen können, ohne die Patientensicherheit zu beeinträchtigen, und dass dies reibungslos funktioniert.

Stellen Sie sicher, dass sich in der Nähe oder in Pausenräumen und Behandlungsbereichen hochwertige Lebensmittel- und Getränkeautomaten befinden, und versuchen Sie, diese zu erstellen Prestige-Zimmer durch Hinzufügen von Dekorationen, Betten, Toiletten und Fenstern. Einfach ausgedrückt: Sie müssen ein Zimmer schaffen, in dem Sie gerne Ihre Arbeits- und Pausenstunden im IRL verbringen.

Weitere zu berücksichtigende Faktoren sind die Temperatur des Krankenhauses – Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter unter drückenden Bedingungen arbeiten – und die Attraktivität des Krankenhauses, die Sie durch mehr Dekorationen, schnellen Zugang zu Toiletten und einfach zu navigierende Korridore verbessern können.

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Kombinieren Sie beides und Sie werden glückliche, produktive Mitarbeiter haben, die Ihnen eine Tonne Geld einbringen und die Kranken in Rekordzeit heilen sowie diese schwer fassbare Drei-Sterne-Krankenhausbewertung erreichen.

Two Point Hospital ist jetzt für PC, Nintendo Switch, PS4 und Xbox One verfügbar.

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